Soru

Sorun yaş farkı değil. Sorun şu ki, iktidardaki diğerleriyle akraba olan bir kadınla ofis içi ilişkiniz olacak şekilde konumlandırılıyorsunuz.

Önce bunun bir modelin parçası olup olmadığını öğrenin. Mary'nin ilgi alanlarından birincisi olma ihtimaliniz düşüktür. Bir şirketin, potansiyel cinsel ilişkilerin yakınlığını ayarlayarak "yönetilmesine" "yardımcı" olması daha da tuhaftır. Muhtemelen tahmin ettiğinizden daha fazla güce sahiptir ve sizden önce ilgilendiği diğerlerine ne olduğunu görebilirseniz, muhtemelen orada size ne olacağını (ve ne kadar süreceğini) öğreneceksiniz. İpucu: Bir şekilde farklı olmayacaksınız, bu yüzden sizin için daha iyi olacağına dair iyimserliğinize güvenmeyin.

O zaman, karar verirseniz (daha iyi böyle bir oyun oynamak için, sadece sizi takımına transfer etmeyi başardığını (dolaylı olarak ama yine de başardı) ve işler kötü gittiğinde gerçekten kötü gideceklerini unutmayın. Muhtemelen kötü bir şekilde ayrılan siz olacaksınız, sanki ondan kurtulacaklarmış gibi, şimdiye kadar yapmış olurlardı. Bu tür güç dengesizlikleriyle ilişkiler kurmak daha zordur ve umursamadan genellikle sağlıksız şekillerde şekillenir.

Profesyonelliğe gelince, profesyonelliğe gelince, bu konuda profesyonel olmadığından son derece mutludur. tarif ettiğiniz gibi işyeri. Ondan bu konuda profesyonel olmasını istemek, ondan yapmadığı ve muhtemelen yapmaya değer vermediği bir şey istemektir.

Tüm bu endişeleri gözden geçirdikten sonra, yine de ona çıkma teklif etmek istiyorsanız, en azından ne için içinde olduğunuzu daha iyi anlayacaksınız Başarılı senaryolar hayal etmek kolaydır, ancak başarısız senaryoların maliyetlerini, gerçekleşecekleri olasılıkla gerçekten tartmalısınız. Kiminle yattığı için terfi alan ve sonra aynı şeyden (kız eğlendikten sonra) kovulan kişi olmak istemezsiniz.

Ve Eric yanınızda değil. Onun "ateşi söndür" "Mary'yi o kadar meşgul ediyor ki, takımdaki diğerlerini rahatsız edemiyor". Bunu seks için yapacağınızı düşünüyor, ancak bu, projeleri yaptıran bir kişi olarak itibar kazanmanın bir yolu değil.

"İktidardaki başkalarıyla ilgili" yi açıklamak için. Diyelim ki güzel bir kız gördünüz, müdürünüzle birincil amacı onunla çıkmak olan projenize atanması için konuşabilir misiniz? Hayır diye düşünürdüm, bu yüzden sahip olduğu her neyse, iktidardakilerle güçlü bir ilişki (sağlıklı olması gerekmez). İstediğin bir kızın yanında oturma düzeni alabileceğini düşünüyor musun? Muhtemelen hayır.

Bu durumdan nasıl kurtulabilirsiniz? Bilgisiz ve umutsuz olun. Çok az deneyiminiz olduğunu söylediniz, bu yüzden deneyimsizliğinizi onu aptal olduğunuzdan bıktırmak için kullanın. Seninle flört ederse panik yap. Seninle göz atarsa, fark etmeyin. Sonunda bir sonraki hedefini bulacak ve biraz nefes alacaksınız.

Size pek çok olumlu işaret verdi. Tek "sorun" profesyonel ortamdır. Onunla romantik bir ilişki kurmak istiyorsan, onu iş dışında geliştirmeye çalışmalısın. Onu (ve sizi) bu bağlamın dışında çıkarmak için tek bir eyleme ihtiyacınız var: bir akşam ondan bir içki isteyin, sadece ikinizden. Anlayacağını söylediğin şeye bakıyorum. Bunu yaparken şunları yapabilirsiniz: - ilişkinizi doğru bağlamda geliştirebilirsiniz, ki bu sizin hedefinizdir - ona teklifinizi reddetmek için basit ve dramatik bir yol sunun

O sizi reddederse, olmamalı ' Açıkça hiçbir şey olmadığı için bundan sonra herhangi bir gariplik / ürkeklik olma. Burada anahtar budur, kendinizi garip olmadan açıklığa kavuşturmak için sadece "standart" davranış kodunu kullanırsınız. Olduğu gibi alın ve bırakın.

Olmazsa, onunla birlikte bir bara gidin (veya ne seçerseniz seçin). şimdiye kadar onunla davranışları göz önüne alındığında aramak. Olmasa bile, bu artık ekstra profesyonel bir ilişki, bu yüzden utanma da olmamalı.

Bunu yaparken cesaretinizi kırmaya çalışmayacağım. İş ilişkisi size birçok sorun verebilir, ancak bu sizin sorunuz değil ve gerçekten size, ona ve işyerine bağlı. İyi gidebiliyorsa ve şansınızı denemek istiyorsanız, bence gitmelisiniz ve umarım her şey yoluna girecek.

Öncelikle, ofisteki aşkların bir sorunu var. Pek çok ilişki işe yaramaz, ancak iş yerinizde bir kişi olduğunda, sonrasında çok rahatsız olur ve potansiyel olarak işi tehdit eder. İşverenler bundan hoşlanmıyor çünkü bu, çalışanların yapması gereken şeye gereksiz bir müdahale. Bir ayrılıktan sonra sert sözler nadir değildir. İşyerinde yaşanan bir ayrılıktan sonraki sert sözlerin ciddi sonuçları vardır.

Patronunuz Eric de size bir ipucu verdi: "Mary'yi yönetmekte zorlanıyorum". Ne bakımdan? Bu iyiye işaret değil. Ayrıca, muhtemelen size karşı davranışını bildiği halde, sizi neden yanına koyduğunu da merak etmelisiniz. Belki o da ona doğru geliyordu ve dikkatinin başka bir yere yöneltilmesini istiyor.

Şimdi, bazı deneyimler için zor yoldan öğrendim. Durumunuz için geçerli olduğunu bilmiyorum ama olabileceğinden şüpheleniyorum.

Pek çok yazılım geliştiricisi gibi ben de kolejimde ve ilk istihdam yıllarımda sosyal açıdan gariptim. Aslında bir kadına onunla çok ilgilendiğimi söyleme fikri beni çok korkuttu. (Hayır, teşekkürler diyebilir ... ne kadar kötü) Benim lanetim, kötü görünümlü bir adam olmamam gerektiğiydi, çünkü birden fazla keskin görünüşlü genç bayan, anlattığınıza benzer bir şekilde kendini bana attı. İlk başta çok gurur vericiydi. Duygusal olarak da kolaydı ... Hiçbir şey yapmak zorunda değildim, reddedilme şansım olmadı. Tüm peşinde koşuyordu ve hiç vakit kaybetmiyordu.

Sorun, birkaç ay sonra kendilerini başka birine vermeleriydi. Arka arkaya üç kez oldu. Saf bana "bu ciddi" diye düşündüm ve birdenbire aldığım o büyük ilgi başka birine gitmeye başladı. Bazı insanlar böyle yapar, sadece bir kişiden diğerine geçin. Senin işin onları ayıklamak, böylece benim yaptığım gibi hislerini tamamen yumuşatmazsın.

Bu, bir kadının 'saldırgan olması' meselesi değil, muhtemelen sizi o kadar iyi tanımadığında, ne kadar hızlı saldırgan davranması meselesi. Uzun süreli bir ilişki kuran nedenler dışındaki nedenlerle bunu yapıyor olabilir ... çok ortak yönler paylaşıyorsunuz veya herhangi bir şey hakkında uzun tartışmalar yapıyorsunuz ve sohbeti bırakmak istemiyorsunuz.

Aynısı erkekler için de geçerli: Tanıdığım kadınlar bana çok çabuk aşırı saldırganlaşan erkeklerin genellikle hızlı seks yaptıklarını veya güçlü kişisel güvensizliği telafi ettiklerini söyledi. Bu durumların hiçbiri uzun süreli mutlu bir ilişki sağlamaz.

Hepinizin bildiği gibi, orta yaş krizi geçiriyor olabilir veya bir "puma anı" yaşıyor olabilir ve siz, onun bir BMW M3 satın alan orta yaşlı bir adama eşdeğerisiniz.

İlgili bireyleri, sadece eylemleri bilmeden, yaşadığım çok tanıdık bir davranış modeli görüyorum. Şu anda nasıl görünürse görünsün, bunun uzun sürmemesi ihtimali var ve üzerinde hiçbir kontrolünüz olmayan nedenlerden dolayı kötüye gidebilir. (Bundan sıkıldım, gidip başka bir tane bulalım) Ne yaparsan yap, şimdi seninle ilgilendiği gibi, ilgisini kaybederse ne yaptığın da önemli olmayacak. Yine de gidecek.

Sırf size ilgi gösterdiği için, o kadar iyi tanımadığınız birine bağlanmanıza izin verirken dikkatli olun. Yakın gelecekte bir başkasına tüm bu ilgiyle duş verebileceği benim deneyimim oldu.

Bir kişiyle mutlu olmak istiyorsan, benim yapmam gereken şeyi yapmalısın: Bu gerginliğin üstesinden gelmek, ilgilendiğin kişide ortak yön unsurları ara ve cesaretini artırmak Ona iş çıkışı buluşup buluşamayacağınızı sorun. Ve ileriye gitmeden iyi vakit geçirin ve bunun sizi nereye götürdüğünü görün. Bunu yaptığımda, çok ortak yönüm olan harika bir kadınla tanıştım ve o da çok güzel bir güzeldi. Sıkıcı bir partide ona açıkça vurulmayan tek kişiydim, kuru İngiliz mizahına olan sevgimizi paylaştığımızı gördük ve ayrılırken, onun telefon numarasını alıp ilginç olana devam etmem için onu aramam konusunda ısrar etti tartışma.

26. evlilik yıldönümümüzü kutladık, bu oldukça iyi sonuçlandı.

parçası olduğum projeyi yönetiyor

Bu bir sorun. Rolün tersine döndüğünü hayal edin. Sen orta yaşlı erkek yöneticisin ve o yeni genç kadınlardan biri. Tüm genç kızların arasında flört etmek ve uygulamalı olmaktan kurtulacağını düşünüyor musun?

Burada bazı sorunlar var. Açıkçası, bu bir iltimas ve cinsiyet ayrımcılığı - ancak şirketiniz bu davranışı yapan kadınlara bu kadar utanç verici bir şekilde açık bir şekilde ücretsiz geçiş izni veriyor. Tarih, başarılı şirketlerin yetkin bir yönetim tarafından yönetildiğini göstermiştir. Yetkin bir yönetici herkese saygı duymaya çabalar, sırayla herkes tarafından saygı görür, üretkenliği artırmaya yardımcı olur, sorunları belirler ve çözümler sunar, örneklerle yol gösterir , kuyuya bakar- tüm astlarından olmak, ve adil . Yetkili bir yönetici kayırmacılık göstermez ve astlarla çıkmaz. Astlar da yöneticilerden 'sinyal' almamalıdır.

Dernek aracılığıyla profesyonel ve kişisel olarak bağlı olduğunuz bu kişiyle çıkarsanız aklınızda bulundurun. Yalnızca bu ilişkiye göre yargılandığınız ve tüm çalışmanızın görmezden gelintiği "o adam" olabilirsiniz. Terfiniz ya daha zor hale gelebilir ya da terfi ederseniz - kayırmacılık olarak görünür ("erkek arkadaşını terfi ettirdi").

Yönetimsel ilişki bir yana - başarılı ilişkiler biraz ayrılık gerektirir. Üretken bir insan olmak için nefes alma odasına ve yalnız zamana ihtiyacınız var. Yandaki ofiste çalışıyor ve bu kişiyi her gün görüyorsanız, bu neredeyse imkansızdır. Ofisin içinde ve dışında bir sürü güzel, seksi kadın var. Bu kişiyle çıkmanız gerekmez ve bir iş arkadaşınızla çıkmanız genellikle tavsiye edilmez (sadece bu konuyla ilgili herhangi bir internet araması yapın).

İşinizin önemli olduğunu ve sözleşmeden doğan görevinizi yerine getirdiğiniz için tazminat olarak bir maaş aldığınızı unutmayın. Seksi bir menajerle çıkmak bu görevin bir parçası değil. Onunla çıkmaya çalışmak profesyonelce görünmüyor ve yalnızca hem profesyonel hem de kişisel ilişkilerle uğraşmaya çalışırken işinizi zorlaştırıyor.

Bir iş arkadaşınıza onlarla çıkmak istediğinizi nasıl söyleyebilirsiniz?

Onlara bunu normal bir durumda değerlendireceğinizi söyleyin, ancak onlar iş arkadaşınız / yöneticiniz oldukları için ilişkinin profesyonel kalması gerektiğini söyleyin.

Bence Edwin Buck'ın cevabı çok iyi, ancak "böyle bir oyun oynarsanız" şansınız konusunda aşırı karamsarlık olabilir. Çekinmeyi seçerseniz şansınız konusunda aşırı iyimser olmaları da mümkündür.

Duyduğum bu ilişkilerin büyük çoğunluğu Edwin'in dediği gibi gitti, bu yüzden önerilenleri yapmanızı öneririm ev ödevi: bundan hoşlandığı diğer erkeklere ne olduğunu öğrenin. Ama aynı zamanda bu adamların neye benzediğini de öğrenebildiğin kadar öğren, çünkü onlara ne kadar benziyorsan, onun ilgisini çekersen veya başaramazsan bunun senin için ne kadar benzer olacağını gösterebilir.

Yaptıklarına dair dördüncü noktanız, tek bir hedefe odaklanmaması biyolojik saat çaresizliğinden kaynaklanmadığı sürece muhtemelen uzun vadeli bir seçeneğin olmayacağını gösteriyor. Sadece senin dikkatini çekmek için başka bir yerde ilgi gösterdiğini düşünmeyin. Bazı kadınlar bunu yapar, ancak çoğu lise veya kolejdedir. Bu tür davranışlarda ısrar edenler drama kraliçeleri olma eğilimindedir, çünkü kıskançlık aramak drama istemek için iyi bir yoldur.

Bir sonraki önerim, kendinizi en kötüye hazırlamaktır: olabildiğince çok para biriktirmeye başlayın uygulanabilir, özgeçmişinizi güncel tutun, psikolojik olarak kötü giden şeylere elinizden geldiğince hazırlayın, çünkü ek uyarı göstergeleriniz olmayabilir. Tüm eski sevgilileri, sevgisini kaybettiği için teselli ödülü olarak terfi etse bile, yine de farklı muamele görebilir ve kovulabilirdiniz.

Onu takip etmemeyi tercih etseniz bile, işten atılabilirsiniz. Onun için çöpçatanlık oynamak için C seviyesi elde edebiliyorsa, muhtemelen seninle ne yaparsa yapsın herhangi bir kariyer riski alıyormuş gibi hissetmiyor. Normalde, oturduğunuz yere taşınmak patronunuz veya yöneticiniz için bir iş olacaktır. Şirket, yeni başlayan biri olarak bir C seviyesine rapor verecek kadar küçük olmadığı veya patronunuz olduğu sürece, C seviyesinde yapmak bir güç oyunudur.

Bununla birlikte, bunun altın bir fırsat olması da mümkündür. Bundan en olası iyi deneyim, kariyer gelişimi ve bazı iyi öğrenme deneyimleri olacaktır.

Karısıyla bu şekilde tanışan önceki patronum (emekli oldu) gibi de sonuçlanabilirsiniz. Anlaşabileceği çocuk istemeyen akıllı, itaatkar olmayan bir kadın hakları destekçisi arıyordu ve bulduğu ilk kişi oydu. Mary'nin böyle olduğunu söylemiyorum - Mary kendi kişisidir ve 30'lu yaşlarında ve Asya'da olan IRL'yi tanımadığım için onu tanımadığımı garanti ederim. Ancak, bulmaya çalıştığı ve bulamadığı bir tipi olabilir.

İlgisi, mevcut işvereninizle daha uzun süre birlikte olmayacağınızı gösterse bile, durumdan yine de yararlanabilirsiniz. özgeçmişiniz için daha iyi bir iş bulmanızı sağlayacak bazı beceriler veya ayrıntılar almak için.

TL; DR: ilginç zamanlarda yaşıyorsunuz, bol şans. Olabileceğiniz en iyi kişi olmanızı öneririm, çünkü kişisel olarak iyi bir itibarın, yanlış giden şeylerden korunmak için her şey için işe yaradığını gördüm. Ancak daha önce kiminle ilgilendiği hakkındaki araştırmanızın sonuçları muhtemelen söyleyebileceğim her şeyden daha iyi bir rehber olacaktır.