Davranışınız konusunda son derece net olun. Gönderiniz de örneklerle dolu - ve davranışınızı ve endişelerinizi açıklığa kavuşturmak için harika bir iş çıkardınız, bu yüzden yazdıklarınızı sözlü olarak iletmek meselesi:

Çok eleştirel olarak karşıma çıkıyorum

Bunun bazı şirketler için bir kırmızı bayrak olabileceğini kabul etmeniz gerekecek. Mühendislerin biraz satış yaptığı küçük bir ortamda, şirket muhtemelen geçecektir. Küçük nişlere sahip daha büyük veya orta ölçekli şirketler mükemmel olurdu.

ancak şimdilik, bunu 'sadece gerçekleşen' ve benim 'bir şey olarak anlayabilen insanlara ihtiyacım olduğunu ifade etmeliyim. Bunun olmasını önlemek için çok çalışıyorum

Bu çok dürüst ve başkalarına sorduğunuzu anlıyorum.

Ben istiyorum En verimli olmak için çok yapılandırılmış bir çalışma ortamına ihtiyacım olduğunu açıklayın / sorun

Orta ve büyük ölçekli şirketler harika bir seçim olabilir. Büyük şirketlerin hayal kırıklıklarından biri, bir işin çok az özgürlükle nasıl yapılandırıldığıdır. Sizin için bu iyi olabilir.

Tüm bunları bir röportajda iletmek isterim

Bazı büyük istekleriniz var. Her istek için bir örnek alın (Yapılandırılmış bir çalışma ortamı size neye benziyor? Kritik olarak ortaya çıktığınız bir örnek nedir? İnsanlar sizin eleştirici olmadığınızı nasıl anlamalı? Her isteğin görsel bir resmini çizin.) ve bazı ortamlar için çekici olmayan bir aday olabileceğinizi kabul ederken dürüst ve açık olun. Gönderinizde olduğu gibi açık ve dürüst olmanız koşuluyla, bu, uygun olmayan şirketleri filtrelemenize yardımcı olacaktır.

Röportaj yaparken hiçbir zaman özel ihtiyaçlarımızı iletmek zorunda kalmadım. Ancak, belki diğer 'normal' insanların çoğu gibi, bir röportajda 'kötü alışkanlıklarım / karakter özelliklerim' hakkındaki soruları yanıtlamak zorunda kaldım. Bu tür sorularda gezinmek için kullandığım genel kuralların özel bir ihtiyacı iletmek için de geçerli olabileceğini düşünüyorum.

Bu mesajı bir röportajda, güçlük çekmelerini talep ediyormuşum gibi görünmeden nasıl iletebilirim bunun etrafında mı?

Temel olarak, her şey şu şekilde özetlenebilir:

• Bir konuda kötü olduğunuzu kabul edin (veya bu durumda, dikkate alınması gereken özel ihtiyaç). Dürüst olun, onu gizlemenin bir faydası yok çünkü zaten öğrenecekler.
• Ayrıca bunun farkında olduğunuzu ve bu sorunu çözmek için çalıştığınızı belirtin.
• Sorunu çözmek için tam olarak ne yaptığınızı ve ne kadar iyileştirmenin mümkün olduğunu düşündüğünüzü biraz anlatın. 'Tamamen düzeltilebilir' diyerek etrafta koşuşturmayın. Bazen kötü bir karakter özelliği ortaya çıkar ve özel bir ihtiyaç asla ortadan kalkmaz.
• Sorunlarınızı küçümsemeyin, ancak bu konuda olumlu olan her şeyin karanlıkta bir işaret gibi parladığından emin olun. İyi bir ortam sağlanırsa, çok verimli ve şirket için çok iyi bir varlık olabilirsiniz. Size biraz zaman / enerji yatırmak istiyorlarsa (ve öğrenmeye istekliyseniz), ikiniz için de kazanacak bir şeyler vardır.

Sorunuzda bahsettiğiniz 2 nokta ile ilgili olarak, bu şu anlama gelir:

• Bunun için bir terapistle görüştüğünüzü belirttiğinizden emin olun ve olasılıklar konusunda dürüst olun: Bunu "düzeltmek" için çok çalışmanıza rağmen, bunun olacağına dair bir söz yok 3 ay (hatta bir yıl) içinde sabitlenir. Dahası, bir terapistin dahil olduğunu vurgulamak, özel ihtiyaçlarınızın aslında 'sadece' bazı kötü kişilik özelliklerinin değil, Asperger'larınızın bir sonucu olduğunu ve bunu 'çözmek' veya 'yönetmek' için çok çalıştığınızı gösterecektir. .
• İş arkadaşlarınızın bununla 'nasıl başa çıkılacağı' konusunda denemelerini istediğiniz herhangi bir şey varsa, işe alım sorumlusu ile yaptığınız görüşmede bundan bahsetmeyi unutmayın. 1. nokta için, Belki o zaman şuna bir 'dönüş' yapabilirsiniz: İş arkadaşlarınızın size yeniden eleştirel olduğunuzu söylemesini ve / veya 'Bu bir eleştiri miydi, fikir miydi? veya bir soru? '. Bunu yalnızca, bunu günde birkaç kez duymaya dayanabiliyorsanız yapın! 2. nokta için, bununla ilgili sorunuza bir yanıt da yazdım. Soruna olası çözümler sunmak, üzerinde çalıştığınızı vurgular ve bu şekilde işyerinin sizin için çözümler üretmesi (veya sizin tarafınızdan herhangi bir kötü davranışa tolerans göstermesi) gerekmez, yalnızca size kolaylık sağlar.
• Henüz 'değişmez' bir çözüm yoksa (henüz denemediğiniz bir çözüm öneriyorsanız), işe alım görevlisinin bunun farkında olduğundan emin olun. Daha bilinen özel bir ihtiyaçla bir karşılaştırma yapmak için: Temel olarak onlardan şimdilik bir tekerlekli sandalye rampası sağlamalarını istiyorsunuz, ancak daha sonra bir asansöre ihtiyacınız olacağı veya merdivenlerden çıkabileceğiniz sürece basamakların yüksekliği alçaltılmıştır. İhtiyaçlarınızın zaman içinde değişebileceğini anladıklarından emin olun.
• Onlara, çalışma kültürleri bunu halledebilirse ve özel ihtiyaçlarınızı dikkate alırsa, çok etkili bir çalışan olabileceğinizi söyleyin. Burada yardımcı olabilecek şey şudur: ne kadar küçük olursa olsun, bunu kanıtlayan bazı iş deneyimlerine işaret etmek. Belki ortam 'doğru' iken başardığınız bazı şeyleri gösterebilirsin?

Genel olarak, tüm bunları sakince söylediğiniz sürece (bunu 'bir şeyi bir "çocuk", "bu habersiz işe alım görevlisine karşı kendinizi savunmak" kadar değil), özel ihtiyaçlarınızı açıklarken olabildiğince iyi olmalısınız.

Ayrıca, bir terapistle görüştüğünüz için: belki bunu uygulayabilirsiniz onlarla / belki bunun nasıl yapılacağına dair bazı ipuçları da var. Terapistin bu konuda daha fazla insana yardım ettiğini tahmin edebiliyorum. Terapistinizin bazı kaynakları mevcut olabilir, genellikle Asperger'ları daha çok kabul ettikleri bazı yerleri biliyor olabilir veya kendi yararınıza kullanabileceğiniz yasaları biliyor olabilir.

Bir iş görüşmesi, iki tarafın uyup uymadığını (veya uymadığını) belirlemek için yeterince iletişim kurmakla ilgilidir.

Asperger'den bahsetmek gibi şeylere etiket koymaktan kaçınırdım. Önyargıya bağlıdır ve açıklamadan çok suları bulandırmak için daha fazlasını yapabilir ve elbette buna sahip olan insanlar kadar çok sayıda versiyon da vardır (aslında, öyle).

Ben istiyorum hangi durumlarda parladığınızı ve zorluklarınızın nerede olduğunu açıkça belirtmenizi öneririm.

Yeteneklerinizi size bırakıyorum ve bence kemerinizde pek çok kafa derisi var.

Sizin Telafi etme yaklaşımlarınız da dahil olmak üzere zorluklar açıkça ortaya çıkıyor (iletişim yalnızca mesaj alındığında ve anlaşıldığında tamamlanır ve kendi kelimelerinizle tekrarlamak temel geri bildirim döngüsüdür).

Sizin durumunuzda Sözlü olarak açıklama yapmakta güçlük çekiyor olabilirsiniz, belki bir özet yazıp, incelenip tartışılabileceği röportajda getirin.

Devam edin!

[düzenle] Durmadan eleştirel olmakla ilgili yorum için:
Ben bir mükemmeliyetçiyim ve herhangi bir sonucu yeni iyileştirmeler için hazırlık noktası olarak görüyorum. Bunu YALNIZCA sorulduğunda geri bildirim vererek hallediyorum. Her başlığa tuz koyacağım konusunda önceden uyarıyorum. Ve tahriş olup olmadığını görmek için tekrar kontrol ediyorum. Sağlam bir inceleme uzmanı olarak bunu ya bunu doğru yaparsam ya da hiç yapmazsam, diğer her şeyin (değerli) zaman kaybı olduğunu belirterek açıklarım. İncelenen kişiyi takip etmesi veya bir kenara bırakması için açıkça serbest bırakıyorum.

Ancak, birinin olumlu onay istediğini öğrendim. Ben asla yalan söylemem. Böyle bir durumda söylenecek olumlu bir şey (önemsiz mi?) Buluyorum.

Böyle bir yeteneği elde etmek için savurganlık yapacak dükkanlar olduğunu BİLİN. [/ edit]

Müstakbel işvereninize yazdığınız 2. ila son paragrafı, bilmesi gereken her şeyi harika bir şekilde söylediği şekilde gösterin:

Sahip olduğumu dikte etmek istemiyorum Ele alınacak. En verimli olmak için çok yapılandırılmış bir çalışma ortamına ihtiyacım olduğunu, performansımı büyük ölçüde etkileyebileceğinden onlar için çalışmama izin vermeyi planlarken Asperger'larımı dikkate almaları gerektiğini açıklamak / sormak istiyorum. Güvenebileceğim / güvenebileceğim bir çalışma rutini oluşturulduktan sonra çok verimli olacağım. Dahası, özellikle böyle bir başarı, uzun vadede bir şirkette kalmak benim için çok çekici olurdu.

Ayrıca, eşit derecede uygun ancak Asperger'lar olmayan biri de düşünülüyorsa, onları yine de dikkate almalarına neden olacak pozitif farklılaştırıcıları vurgulamalısınız, örneğin, sakatlığınızın bir sonucu olarak bundan bahsedebilirsiniz Son derece ayrıntı odaklısınız, bu nedenle doğal olarak daha kaliteli işler üretir ve diğerlerinden daha az hata üretirsiniz.

Gönderinizde, kusurlu veya anlayışlı olmayan bir ekiple çalışmak üzere işe alınmış olma olasılığınızı dışlayacak yeterli kanıt yok. Birçok insan, uymadıkları işlere giriyor. Bunun çaresi, mutlu olana kadar (yaptığınız gibi) devam etmektir. Kendinizi burada açıkça ifade ediyorsunuz ve düşünceli görünüyorsunuz. Çalıştığınız yerde kendinizi bu şekilde ifade ediyorsanız ve onlar buna açık değillerse, onlar için olabilir.

Bunu bir röportajda doğrudan gündeme getirmenin akıllıca olduğundan emin değilim. Özellikle de durumunuz ülkenizde korunan bir sınıf olarak kabul edilmiyorsa. Genelde konuştuğunuz tarzda dürüstçe konuşarak kim olduğunuzu kanıtlamanız iyi olur. Ancak bunu bir problem olarak sunmak, aksi takdirde orada olmayacak olumsuz bir izlenim ekleyebilir. Birincisi, son derece doğrudan geri bildirime değer veriyorum. Ve bunu yapan birçok şirket lideriyle tanıştım.

Görüşmelerin çoğu, zayıf yönleriniz ve bunları nasıl ele aldığınız hakkında bir soru içerecek. Bu, bazılarının suç işlediği ölçüde çok doğrudan olabileceğinizi belirtmek için iyi bir zaman olabilir. Ve bu tür önemli bilgileri iletmenin yollarını öğrenirken, başkalarının eleştirisi olduğunda darbeyi yumuşatmanın yollarını öğrenmek için çalışıyorsunuz.

Özetle, birçok farklı ihtiyaç ve beklentiye sahip birçok iş var. . Hepimizin güçlü ve zayıf yönleri var ve bazı çok başarılı insanların sizin tarif ettiğinizden çok daha kötü zayıflıkları var. Steve Jobs'un kabalık konusunda sıfır endişeyle inanılmaz derecede doğrudan olduğunu anlıyorum ve bu onun başarısının büyük bir nedeni. Görüşmelerinizde özgün iseniz, iyi niyetle hareket ediyorsunuz. Ve görüşmeci, herhangi bir özelliğinizi olumsuz olarak ve bir etiketle sunmanıza gerek kalmadan kim olduğunuzu iyi anlamalıdır.

Endişenizin diğer kısmını da tatmin etmek için ... İşin size uygun olduğundan emin olmak için görüşmeciye tartışmaların ne kadar açık olduğunu sormalısınız. İnsanlar sorunları gündeme getirirken başkalarını rahatsız etmeden ne kadar doğrudan olabilirler Söylediklerinize göre, dışarıda uygun olabilecek şirketler var. Ve dürüstlüğünüzü bir güç olarak görürdünüz. Bulana kadar aramaya devam etmen gerekiyor.

Son olarak, işe alma noktasında uyumun ne kadar iyi olacağını kimsenin tam olarak bilmediğini anlamalısın. Bir işin uygun olmadığına dair kanıt yoksa, basitçe (etik ve iyi niyet sınırları dahilinde) işe alınmaya çalışmalısınız. Bu, kontrolü size verir ve daha sonra kalmak isteyip istemediğinize karar verebilirsiniz. Eğer ilk etapta algılanan kusurlarınızın reklamını yaparak işe alınmanızı engellerseniz, bu kontrolü kaybedersiniz. Ve gerçekten iyi bir pozisyonu kaçırabilirsiniz. İşe alım görevlisinin sizi işe almama nedenleri bulmasına yardımcı olmak sizin işiniz değil. Kendi çıkarınız doğrultusunda hareket edin ve onların kendi çıkarları doğrultusunda hareket etmelerine izin verin.

Bunun eski bir soru olduğunun farkındayım, ancak cevabım biraz farklı.
Asperger'lar hakkında pek bir şey bilmiyorum, ancak sosyal ortamlarda zorluk yaşıyorsanız ve bir şeyleri kelimenin tam anlamıyla alma eğilimindeyseniz, iletişim sorunlarına yol açar - bu yardımcı olabilir.

Bu konudaki düşüncem:

Genel görüşme hazırlığı yapın. Cevaplarınızın çoğu, Asperger'iniz yokmuş gibi aynı olmalıdır (hedefler, deneyim, teknik sorular, önceki çalışmalar, vb.)

Görüşmenin daha sıkı sosyal kuralları vardır, bunun olacağını umuyorum kendi yararınıza çalışın (gezinmeniz 'genel insan etkileşiminden' daha kolay).

Bu üç ortak alanı yanıtlamaya özellikle dikkat edin - bana güçlü yanlarınızı söyleyin - zayıf yönlerinizi söyleyin - "Bilmemiz gereken başka bir şey var mı?"

güçlü / zayıf yönler Bunları sorunuzda açıklayarak zaten harika bir iş çıkardınız. Bir taslağı ezberleyin, böylece yazdığınız şekilde karşısına çıksın. Pratik yapın, ardından insanların önünde daha fazla pratik yapın. Toastmasters International'ı (toastmasters.org) deneyin - bir röportaj topluluk önünde konuşmaya çok benzer ve size dürüst geri bildirimler verir.

Eğer teşhinizi açıklamak istiyorsanız (Ben ' Yapmalısın demiyorum ama istiyor gibisin) bunun için röportajın SONU geldi.

ÖNCE siz en iyi adımlarınızı öne çıkarmak istersiniz.
Bunu erkenden söylerseniz, rahat olmadan, geri kalan zamanlarda sizi daha yakından izliyor olacaklar. Gerginlik olarak geçecekleri küçük şeylerin bunun yerine bir etiketi olacaktır.

Umarım birine yardımcı olur

Yıllar boyunca (ABD'de) çok sayıda röportaj yaptım ve ayrıca bazı özel ihtiyaçları olan biriyim.

Nasıl olduğumu dikte etmek istemiyorum Ele alınacak. En verimli olmak için çok yapılandırılmış bir çalışma ortamına ihtiyacım olduğunu açıklamak / sormak istiyorum, performansımı büyük ölçüde etkileyebileceğinden onlar için çalışmama izin vermeyi planlarken Asperger'larımı dikkate almaları gerekiyor.

Burada çok dikkatli olun. Bu kulağa çok kötü geliyor "Bu durum yüzünden benim zayıf performansımı kabul etmelisin". ABD'deki yasa (diğer yerler hakkında bilmiyorum), işverenlerin temel iş işlevleri olmayan şeyler hakkında ayrımcılık yapamayacağı yönündedir. Bazı ekstrem örnekleri seçmek için, ağır yükleri taşıyan bir yükleme iskelesinde çalışmak için kör bir kişiyi sürücü olarak veya yorgunluk veya kas problemi olan birini işe almaları gerekmez. Şimdi benim örneklerimin aksine işi yapabilirsiniz , ancak önerdiğiniz şeyi söylerseniz, bunu iyi yapamayacağınızı söylüyorsunuz. İletmek istediğiniz bu değil (ve muhtemelen doğru da değil).

Bir röportajda, ihtiyaçlarınızı sunmak yerine, pozisyonun ihtiyaçlarınızla uyumlu olup olmadığını size söyleyecek sorular sormalısınız. "Çok yapılandırılmış bir çalışma ortamına ihtiyacım var" demeyin; işin nasıl yapılandırıldığı, görevlerin nasıl izlendiği ve yönetildiği ve geçici / açılır görevleri nasıl ele aldıkları hakkında sorular sorun. Bunun gibi bir röportaj sorusu bir konuşma başlatır , bu sırada "Yapılandırılmış bir ortam arıyorum" veya "Yapılandırılmış bir ortamla en iyisini yaparım" gibi şeyler söyleyebilirsiniz. ("Yapılandırılmış ortam" dan daha spesifik olabiliyorsan, öyle yap. Bir görüşmeci olarak, bununla kastettiğin her türlü şeyi hayal edebilirim; görüşmecilerinizi tahmin ettirmeyin.)

Görüşme sırasında size geçmişteki işinizle ilgili sorular sorulacak. Soruları yanıtlarken hem neyle uğraştığınızı söyleyebilir hem de bunun neden bir sorun olmadığını gösterebilirsiniz. "Davranışsal" sorular bunun için özellikle iyidir; bunlar "bana bir arkadaşınızla çatıştığınız bir zamandan bahsedin" veya "son teslim tarihini karşılayamadığınız bir zamanı anlatın" formlarıdır. Bu sorular sizi bir hikaye anlatmaya davet ediyor; bu sırada "Bazen aşırı eleştirel olarak karşıma çıkıyorum, düzeltmeye çalışıyorum, bu yüzden Bob'un buna tepki verdiğini fark ettiğimde, yapabildim (bir şey açıklığa kavuşturmak ve azaltmak için yaptınız) "veya" Zorluyordum çünkü bazı geç gereksinim değişiklikleri çok fazla yeni iş anlamına geliyordu ve bunu iyi yapmaktan endişeliydim, bu yüzden ürün müdürüne öncelikleri sordum ve bu büyük bir şey bir müşteri tarafından yönlendiriliyor ve genel sürümden sonra onlara bir yama verebiliriz ".

Durumunuz hakkında konuşursanız, bunu onlara zarar vermeyeceğini de gösterdiğiniz bir bağlamda yapın. takımdasın. Onlara (geçmiş eylemlerin açıklamaları aracılığıyla) ortaya çıkan sorunları çözmek için sizin inisiyatif alacağınızı, herkesin etrafta çalışmasını bekleyen insanlardan biri olmayacağınızı gösterin. düşük performans için bahaneler yaratır.

Çalıştığınız sektörde "Baş Avcılar" veya benzer bir işe alma ajansları var mı?

Varsa, sizin için doğru yol bu olabilir. Onlara neye ihtiyacınız olduğunu açıklayın, umarım çoktan gerçekten kötü uyuşmazlıkları filtreleyeceklerdir. Bu, birçok yorucu ve sonuçsuz görüşmeden geçmenin yükünü ortadan kaldırır.